淮南泰隆機械制造有限公司2018年度社會責任報告

        一、基本概況
       淮南泰隆機械制造有限公司隸屬于淮南東辰集團有限責任公司。在東辰集團的整體部署下,泰隆公司通過實施技術經濟一體化創新工程,按照生產自動化,管理現代化的目標,進行產品結構調整和升級,努力將泰隆公司打造成本土最強,省內領先,行業一流的工礦及化工類產品專業生產制造企業。
       主要產品:各型號鍍鋅鐵絲;各類礦用錨桿、樹脂錨桿;礦用鋼絞線;錨固劑;錨索、錨具;W型鋼帶、T型鋼帶。
       公司技術力量雄厚,制造設備精良。檢測手段完善,質量體系健全,所有產品均獲得“國家煤安標志”證書,2014年10月通過ISO9001:2008質量管理體系認證和OHSAS18001:2007職業健康安全管理體系認證。2015年9月榮獲全國礦用安全標志產品質量穩定合格企業稱號。2016年6月通過ISO14001:2004環境管理體系認證。我公司始終秉持“以人為本、以質取勝、服務至上”的經營原則。是淮南礦業集團支護類產品主要供應商。同時與山西華潤煤業、湖南華潤煤業、山西美錦集團、內蒙西部礦業公司等國內大型煤企建立了長期合作關系。贏得了廣大用戶的一致認同和贊許,公司立足于以技術創新推動產品品質提升和產品升級改造,與北京煤科院、中國礦業大學、安徽理工大學等科研院所初步形成了產、學、研一體化合作關系。以產品品質贏得市場,以產品創新實現合作雙贏,以優質服務打動客戶是淮南泰隆機械制造有限公司全體職工努力方向和不懈追求。
       二、2018年經營情況
      2018年實現經營考核收入1.55億元,繳納各種稅費141萬元。社會貢獻率10%。在崗職工月平均工資4408元。
以穩定內部市場為基礎。緊緊抓住礦業集團及東辰內部市場,以穩定的產品質量贏得客戶的信賴,建立內部市場信息收集長效機制,銷售員每個月對收集到的客戶產品使用信息及時匯總分析 ,發現異常及時跟蹤處理。加強售后服務工作的及時性和準確性,建立售后服務信息反饋聯簽制度,在理清責任的基礎上,爭取以優質的服務達到客戶的滿意。
        以創新營銷,拓展外部市場為必要補充。把外部市場的營銷做為銷售工作的要項工作來抓。在風險可控,利潤合理的前提下,有計劃。有重點的選擇一批實力雄厚、市場潛力大的目標客戶。積極跟進山西華潤煤業、山西美錦集團等大型煤企。
       2018年全年度外部市場積極參與省內、省外招投標,共完成銷售任務3000萬元。
       三、安全生產情況
       安全工作始終堅持“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管”原則。強化組織領導,明確領導班子安全工作包干職責。分別與各基層單位簽訂了《2018年安全管理目標責任書》,各分公司與職工簽訂了《安全承諾書》。扎實開展東辰和泰隆兩個安全一號文的宣貫落實工作,領導班子召開專題會議研究部署年度安全一號文落實工作,并帶頭進行逐條解讀學習。采用企業文化園地、懸掛橫幅等多種形式大力營造宣傳氛圍。安全一號文的各項保障措施和獎懲制度得到有效落實。以“反三違、查隱患”為現場安全管理主線,全年共查處安全隱患109處,其中:生產現場安全隱患方面 86 處;軟件資料記錄方面 23 處;共有責任單位 11 余人次受到了處罰。
       加強安全管理工作機制創新。堅持內訓和外學相結合,以“泰隆公司安全微信群”為平臺。加強對安全網員定期培訓,并要求安全網員對查出的各種安全隱患,安全工作合理化建議等信息,及時上傳至群內。切實提升了安全監督工作的實效性,切實將隱患消滅在萌芽狀態。“泰隆公司安全微信群”創建以來,梳理、處理,涉及較大安全隱患和價值較高的合理化建議131 條。按照東辰集團部署,為強化安全標準化現場管理,由分管領導帶隊組織生產骨干和一線職工赴合肥美的公司進行安全標準化現場管理學習,并主持召開座談會。
       在年終東辰安全工作表彰中,公司獲“優勝集體”榮譽稱號,個人獲優秀安全管理者 1 人;安全標兵 1 人;先進工作者3 人;消防先進個人 1人。順利實現了安全生產三周年。
       落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全工作方針,牢固樹立“以人為本、安全發展”的安全管理理念,抓牢安全基礎管理工作,順利完成全年安全目標。主要抓了以下幾個方面工作:
        1,抓住關鍵、突出重點。扎實開展東辰集團和泰隆機械兩個安全一號文的宣貫落實工作,組織各級管理人員對安全一號文進行逐條解讀學習。采用企業文化園地、黑板報。懸掛橫幅等多種形式大力營造宣傳氛圍。利用班前會向廣大職工宣傳貫徹落實安全一號文的各項保障措施和獎罰規定,增強了廣大職工的安全生產意識。
       2,開展各類安全管理活動,以活動促進安全管理水平和技能的提高。一是開展了“六月安全月”活動,舉辦了消防應急演練。配合環保管理要求,舉行了危化品應急演練活動。二是在七月份,重點開展夏季防暑降溫和雨季“三防”工作,確保安全度夏。三是在九月份開展了百日安全無事故活動,制作了百日安全無事故倒計時牌。做到安全生產,警鐘長鳴。
       3,守規程、查隱患、反三違,夯實安全管理基礎。整理并完善了各崗位《安全操作規程》,各基層單位采用一日一題的方式對職工進行灌輸式學習,并進行了書面測試,確保學習效果。執行下發了《泰隆機械公司“三違”現象界定范圍》,形成了每周一次的分公司安全自查;每月一次的公司安全生產綜合大檢查及不定期突擊檢查的安全監督管理體系和“三違”現象發現查處工作機制。
        4,開展安全教育,提升安全管理文化。堅持把職工安全教育作為安全管理要項工作來抓。8名職工參加由東辰集團統一舉辦的維修電工和電焊工初中級培訓,并有6名職工取證;對18名特殊工種人員進行了培訓和復訓,做到了特殊工種100%持證上崗;為21名新轉崗職工進行了崗前培訓。通過開展一系列安全教育工作,對全年安全形勢平穩起到了支撐作用。
       在質量管理方面,嚴格執行《淮南泰隆機械產品質量管理辦法》為主線,把質量管理工作看做與安全生產同等重要位置抓實抓細。把各種產品的質量檢驗標準編入《員工手冊》中,讓每一位操作工熟練掌握。在產品質量管理中重點把握四道關口。一是質量管理要在不違反產品質量體系的前提下,最大可能的滿足客戶的需求,顧客至上的管理理念。二是質檢隊伍,選調一批責任心強、文化素質高、業務技能精的職工充實到質檢崗位;在生產班組中推行自檢、互檢、專職檢的“三檢”制度,通過對生產流程中每一道工藝嚴格把關,避免有質量瑕疵的半成品流入到下一道工序。三是檢驗程序關,從原材料、產成品的進廠檢驗;到生產工藝過程檢驗;到產品入庫出廠檢驗形成了流程化質檢程序。四是質量標準把關。各種檢測設備、儀器,定期送檢校正,保障了檢驗設備的精確度。同時,公司明確提出,要控制只想過剩,只做合格品,不做超標品,在有利于控制成本的同時,為客戶節約成本,實現價值。
       四、職工情況
       2018年度公司在冊職工152人,其中研究生3人、大專及本科69人。職工隊伍普遍較為年輕化,40歲以下職工占在冊職工83%。
       公司始終堅持從班中餐、洗浴、職工之家等方面,關心關注每一名職工。特別是為了解決部分職工的住宿問題,加強與兩級政府聯系,爭取了6間宿舍、20余套公租房,全方位為職工做好后勤保障工作。以新廠搬遷為契機,合力規劃改善職工作業場所環境、生活娛樂場所,本著人性化管理理念,全方面、多角度解職工后顧之憂,使廣大職工能夠全身心地投入到日常工作中。全年為職工提供免費中餐,共投入13.2萬元。公司工會持續開展夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖等活動,全年共向6名困難職工,發放生活困難救濟費4300元;為一名家庭困難職工捐款6200元;為143名職工購買了互助保障險7150元;其中,有4名職工得到賠付款共計4400元;開展“夏送清涼”活動,發放降溫物品、高溫津貼費用共計10萬余元;參加東辰集團以及公司舉辦的各項文體活動共計支出4.5萬余元;上繳會費7000余元。真正把工會組織建成情系職工“幸福之家”、生機勃勃“活力之家”,增強了職工對企業的歸屬感和獲得感。
        近年來,公司始終高度重視人才隊伍建設,通過管理能力提升和創新干部培養選拔機制,人才隊伍建設初具成效。2018年以來,公司黨政主要負責人參加了安徽省委黨校研究生班學習培訓,并順利畢業取證。被中國煤炭工業協會聘為國家注冊服務認證審查員,經全國首席信息官評選委員會評審為“2018優秀首席信息官”。在干部選拔任用方面,堅持以德為先,既重能力,更重品行。全年因工作調動、崗位空缺等原因,選拔任用中層干部和引進技術人才2人;組織參加高級職業經理人的培訓取證5人;企業管理者培訓取證1人;東辰集團中青年干部培訓取證2人。在新廠搬遷關鍵時刻,對于涌現出的先進人物,經基層推薦后,6名骨干被選派到管理崗位,為泰隆公司,乃至東辰集團改革創新發展事業培養儲備了人才。
      五、資信建設
       2018年,公司先后成功申報了淮南市工業強基技改補助;淮南市、安徽省“兩化融合”貫標企業;安徽省“成長型小微企業”;公司無縱肋螺紋鋼式樹脂錨桿金屬桿體,被認定為“淮南市工業精品”、“安徽省工業精品”等榮譽。全年獲得政府部分獎補百萬元以上,為提升企業競爭軟實力打下堅實基礎。
       六、關愛職工
       在公司黨委領導下,公司工會高度重視幫困救助工作,關心職工冷暖,促進企業和諧,從穩定公司發展大局的高度認真履行職責。
       1、開展送溫暖活動。一年來,工會堅持重病住院探望、直系親屬病故慰問制度,堅持春節期間送溫暖活動,堅持為全體工會會員購買互助保障險,堅持開展對單親特困、工傷致殘的職工家庭進行扶貧救助,堅持開展金秋助學活動。全年累計發生日常救助、扶貧解困、助學、意外互助保險賠付2萬元,受益13人。
       2、做好防暑降溫工作,確保職工平安度夏。今年是公司新廠搬遷之年,在夏季來臨之季,工會采取多種形式,在做老廠職工的防暑降溫工作的同時,還做好新廠在建工程人員的安全和防暑工作,一是每天為老廠生產職工準備各種飲料、綠豆水、冰棒供一線職工使用,還有西瓜、茶葉、白糖、人丹、正氣水、風油精等防暑降溫用品,每周到新廠送去人丹、正氣水等防暑降溫物品共計39699元。本年未出現一例中署現象,確保職工人身安全并平安度夏。二是高溫期間連續三個月為 146名職工發放降溫費共計108197元。三是把職工食堂作為空調休息室全天候對一線職工進行開放。四是生產單位合理調整作息時間,避開高溫時段,增添降溫設備,改善作業環境。五是工會加大對生產單位防暑降溫工作監督檢查力度,查看防暑降溫用品使用情況,防止中暑和其它各類
       3、公司工會十分注重女職工隊伍建設,主動倡導女職工參加培訓學習,支持女職工學習新知識,掌握新技能,為企業發展獻計獻策,切實解決女職工生活、工作等方面的困難,為企業穩定發展起到主動的作用。
一是注重法律維護。一年來,《女職工專項集體合同》運行平穩,執行到位。組織學習了女職工權益保護法律法規知識并參于網上答題,通過學習讓她們了解到與自身利益相關的法律知識以及在企業中享受的待遇。全年為9名職工辦理了生肓津貼,生育金額77862元;為51名女職工發放保健費16020元;二是以創建“巾幗文明崗”為抓手,強化了“練內功、重責任、創業績”的創建目標,“三八”節期間,財務部榮獲“巾幗標兵崗”榮譽稱號。三是注重女職工教育引導,鼓勵她們進入高等學府深造,來提高自己的理論水平,今年共有4人獲得本科學歷證書。四是組織女職工參加“三八書香”讀書征文活動,共收到題材各異13篇文章上報東辰參加比賽,共中有一篇榮獲得全國第六屆“書香三八”女性讀書征文入圍獎。五是開展女工關愛活動。春節期間為患大病困難女職工進行慰問,送去慰問金2000元;今年“三八”期間為42名女職工進行了健康體檢,共計費用8232元。六是積極組織女職工參加義務植樹活動,美化了城市環境,也提升女職工參加公益活動的積極性。
       七、環保工作
       作為國有企業,公司牢固樹立綠色發展、環保優先理念,認真履行安全環保責任和企業社會責任,立足當下,著眼長遠,把實現集約、循環、環保的綠色發展作為轉變經濟發展方式的切入點,以實現綠色生產“零排放”為目標,以實現“清潔生產”為宗旨,以“源頭上杜絕污染物產生”為原則,從“抓好環保治理項目、改進優化生產工藝、調整工序流程布局、改變作業方式、治理無組織粉塵”等方面入手,全面推進減排減污,努力構建資源節約型、環境友好型企業。
       嚴格落實新《環保法》要求,持續強化安全環保的“紅線意識”“底線意識”,完善了“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管”的責任體系。按照國家有關法律規定,公司設立專門的環保管理機構,按照“深耕細作,持續超越”的管理思想,完善了各項管理制度,建立健全各項環保管理考核辦法,既要保證各項環保設置裝備的健全完好,又要保證設施的運行監管和狀態完好。
        2018年,我們以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引,認真落實東辰集團決策部署,聚焦各項目標任務,堅持問題導向,堅持改革創新,堅持真抓實干,緊緊圍繞礦業集團主業市場,沿著創新發展之路奮勇前行,奮力打造全市最大、全省最優,具有現代企業管理文化的專業化、規模化、品牌化的工礦產品制造公司,為實現獨立自主、高質量發展、做大做強泰隆公司這一愿景目標而努力奮斗。


















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